| 제목: 격주휴무제에서 근무일인 토요일에 지각,조퇴했을 경우 임금계산(95.5) |
<문>
주 44시간을 근무하면서 1,3주 토요일은 휴무로 인정하는 격주휴무
를 실시하고 있습니다. 그런데 회사에서는 근무하는 토요일에 지각이나
조퇴를 하게 되면 그 시간분의 2배만큼 임금을 삭감하고 있습니다.
이에 노동조합에서는 노동부에 진정서를 제출하고 이를 해결하려고
하는데 노동부에서는 현 집행부가 들어서기 전인 93년 6월 그에 대한
노사간의 합의서를 회사측에서 보관하고 있음을 통보하면서 "임금삭감
에 대한 노사간이 합의가 있기 때문에 이에 대한 시정은 불가능하다"고
통보해왔습니다. 노사간의 합의가 있었다 하더라도 이는 부당한 것이
라고 보는데 어떻게 해석해야 하는지요.
<답>
근로를 제공하였으면 당연히 그에 따른 임금은 지급받아야 합니다.
회사업무에 불성실하여 감봉등의 조치가 취해진다하더라도 이는 징계에
따른 절차를 거쳐야만이 가능하고 노사간 합의가 있다 하더라도 회사가
임의로 결정할 수 없는 사항입니다. 이는 근로조건 저하일 뿐아니라 근
로기준법 위반에 해당됩니다.
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